HRF Visita Arbetsgivaralliansen och Hotell-och restaurangfacket (HRF) är överens om ett centralt kollektivavtal angående korttidsarbete för de medlemsverksamheter som tillämpar Gröna Riksen. Arbetsgivaralliansen och HRF tecknade, den 17 mars 2020, ett nytt kollektivavtal om korttidsarbete för att underlätta för våra medlemmar till följd av coronaviruset.

HRF och Visita kom under avtalsförhandlingarna även överens om att Införa avsättningar till avtalspension för 22-, 23- och 24-åringar under avtalsperioden Höja minimilöner enligt avtalets värde

Det betyder att HRF:s krav följer normen 5,4 procents löneökningar under 29 månader plus den låglönesatsning som industrin har förhandlat fram inom ramen för sina avtal. Visita hävdar att denna normering ska betalas med villkorsförsämringar för HRF:s medlemmar. Avtalsrörelse. 17 november, 2020. Ingen konflikt – avtal klart mellan Visita och HRF. Visita och HRF har tecknat ett nytt Gröna riksen som börjar gälla från den 1 17 nov 2020 Efter långa och tuffa förhandlingar har Visita och Hotell- och restaurangfacket ( HRF) tecknat ett nytt kollektivavtal för besöksnäringen. Avtalet 26 nov 2020 Visita HRF – OB-värden, minimilöner och kostavdrag finns nu tillgängligt i systemet. Visita Unionen/HRF Övriga grundavtal (ej hängavtal) Avtalsextra 20 april 2017 Nytt kollektivavtal med HRF Allmänt Visita och HRF träffade den 18 april 2017 ett nytt kollektivavtal.

Mer information Visita kommer att hålla webbsänd information om det nya HRF-avtalet och årets lönerevision. Vi återkommer med datum för informationsträffarna. Avtalsperiod Det nya avtalet löper på 29 månader, dvs. 2020-11-01–2023-03-31. Samt Hängavtalet Visita, som tecknas direkt mellan arbetsgivare och HRF. Tänk på att det finns fler avtal utöver de här.

Visita och HRF har tecknat ett nytt Gröna riksen som börjar gälla från den 1 november i år. Den 16 november 2020 träffade Visita och HRF ett nytt kollektivavtal, Gröna Riksen, som gäller 1 november 2020 till och med 31 mars 2023.

6 nov. 2020 — HRF och Visita har inte kommit överens om löneökningar och HRF, varslar nu om strejk efter att avtalsförhandlingar om det gröna riksavtalet,

Mer information Visita kommer att hålla webbsänd information om det nya HRF-avtalet och årets lönerevision. Vi återkommer med datum för informationsträffarna.

Den 16 november 2020 träffade Visita och HRF ett nytt kollektivavtal, Gröna Riksen, som gäller 1 november 2020 till och med 31 mars 2023. Avtalet följer industriavtalets normerande kostnadsökningar på sammanlagt 5,4 procent under avtalets period på 29 månader.

34. 3. Årsarbetstidsavtal, bilaga 2.

Avtalet följer industriavtalets normerande kostnadsökningar på sammanlagt 5,4 procent under avtalets period på 29 månader. Därmed är det hot om konflikt som HRF tidigare varslat om undanröjt. Ett treårigt avtal som ger totalt 1 653 kronor mer för en heltidsanställd. Och större möjligheter för den anställde att få koll på schema och arbetstider.
Cuantos bitcoins mina una maquina

– I en kris behöver vi alla tänka på nya sätt. Det här Ännu ett avtal inom märket. Ytterligare ett löneavtal har landat inom märket. "Arbetsgivarna inom Visita och Hotell- och restaurangfacket, HRF, har tagit ansvar för Sverige genom att respektera märket", säger Peter Jeppsson, vice vd. HRF TRÄFFAR AVTAL MED VISITA, GER 500 KR/MÅN (Direkt) 2016-04-21 10:04.

Skillnaden är att Hängavtalet Visita innehåller särskilda bestämmelser gällande lön och tillämpas på arbetsplatser där arbetsgivaren valt att inte tillhöra arbetsgivarorganisationen HRF Visita Arbetsgivaralliansen och Hotell-och restaurangfacket (HRF) är överens om ett centralt kollektivavtal angående korttidsarbete för de medlemsverksamheter som tillämpar Gröna Riksen. Arbetsgivaralliansen och HRF tecknade, den 17 mars 2020, ett nytt kollektivavtal om korttidsarbete för att underlätta för våra medlemmar till följd av coronaviruset.
Intern #1 life aquatic

2017-04-18

Efter långa och tuffa förhandlingar har Visita och Hotell- och restaurangfacket (HRF) tecknat ett nytt kollektivavtal för besöksnäringen. Avtalet kom till efter att HRF varslat om stridsåtgärder och innebär bland annat att parterna följer det så kallade märket och den totala kostnadsökningen under avtalets längd blir därför 5,4 procent. Nu har HRF och Visita tecknat ett avtal om en förenklad process. – Det är ett förenklat förfarande för att kunna hantera det på ett bra och snabbt sätt ifall det skulle vara väldigt många arbetsgivare som vill införa munskydd, säger Kent Johansson, central ombudsman på HRF som har förhandlat avtalet.